天津市大紅鷹家具有限公司
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關于振鷹丨About us
傳說鷹可以活到70歲，當鷹活到40歲的時候將面臨一次生死抉擇!這主要是因為當它的生命到了第40個年頭的時候，鷹的爪子開始老化，無法有力地捕捉獵物;它的喙變得又長又彎，會垂到胸脯的位置;它的翅膀會長出又密又厚的羽毛，讓它的雙翅變得沉重，難以飛翔。
此時的鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經過一個十分痛苦的重生過程。如果想重生，鷹得獨自飛到山頂，在山的高處準備重生。這是一個漫長而可怕的過程，重生的鷹要忍受莫大的痛苦和劇烈的身體創傷。重生的一步是除去老化的喙，鷹用頭抵著粗糙的巖石，在石壁上一下下地磨擦，把老化的喙皮一層層磨掉，直到完全被剝離。這時的鷹已經無法吞食食物，它不吃不喝，憑借體內不多的能量來支撐自己的生命，在痛苦的煎熬中靜靜等待。
幾個月后，新的喙慢慢生長出來，鷹開始了重生的第二步。當新的喙長出來后，鷹使用喙把爪子上老化的趾甲一根根拔掉，鮮血一滴滴灑落……然后又是痛苦而漫長的等待--奄奄一息的鷹在痛苦中長出了新的趾甲，而此時它還得熬過后一關：用新長出來的趾甲把身上又長又重的羽毛一根根拔掉……當新的羽毛長出來后，鷹完成了涅盤般的重生! 開始它的新的生命之旅~
“鷹”精神是王氏家族傳承下來的精髓，也是天津大紅鷹家具有限公司的企業精髓?！ ?nbsp;
領導致辭丨Leader's speech
真誠感謝一直關注和支持天津市大紅鷹家具有限公司成長與發展的各界朋友！二十多年以前，我們懷揣對事業的追求和理想，來到了天津，在實木家具領域默默耕耘，精心雕鑄每一款產品，誠摯服務每一位客戶，二十五年礪劍，鑄就輝煌，公司取得了驕人的業績，獲得了各界的廣泛認可與贊譽！
“崇尚產品品質，追求顧客滿意”，天津市大紅鷹家具有限公司始終致力于為客戶提供高品質的產品和高質量的服務。 本著“誠信為本 、科技先導、 務實創新、追求品質“的經營方針，天津市大紅鷹家具有限公司將不辜負為中國民族工業打造世界品牌的期望，努力發展成為中國乃至世界家具行業的好企業。
企業文化丨Company culture
企業宗旨：
一起成長，共享成功我們與員工一同成長，實現員工對實木家具事業的追求，對自我的肯定與超越——為員工創造機會；我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創造價值；合作伙伴一同成長，資源共享、優勢互補，強強聯合、共筑輝煌；我們與社會一起成長，推動經濟發展，振興民族科技進步——為社會創造效益
企業精神：
創新 務實 敬業 。創新是天津市大紅鷹家具有限公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力；講實話、出實招、辦實事、務實效；尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業，視自己職業為天職；想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動
經營方針：
以實木家具市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎管理模式：
以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現自己的價值；以業績為導向，從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工；注重制度化、流程化、規范化建設；重視資源整合，包括技術資源、市場資源、人才資源；效率原則、滿意原則
我們的人才觀：
我們的人都是人才，不拘學歷、年齡；能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人
人才是我們寶貴的財富；人才推動公司的發展，公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件；以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發揮；追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的，有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞臺
職位分析、評估和薪資；能力模型和績效管理；核心團隊管理和培養；人力資源需求和招聘策略；吸引和激勵人才充分發揮其潛力，是我們持續發展的關鍵；適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,只有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐。
天津市大紅鷹家具有限公司行為準則：
誠實待人，相互尊重；講究公德，遵紀守法；有效溝通，理解合作；主動配合，團隊精神；解決問題，敢于決策；不斷創新，承擔責任；嚴謹求實，敬業精神；自我管理，職業道德；客戶優先，質量為本；提高績效，節約成本；勇于進取，自我發展；合作理念：團隊至上 互為主次；管理理念：文化的熏陶 制度的約束；為人理念：誠實、勤奮、節儉；學習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長；業務運作理念：項目管理系統推進；合作伙伴理念：換位思考服務至上
天津市大紅鷹家具有限公司
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